为进一步落实西安财经大学毕业生就业政策，我们将继续推进经济学院的就业，提高经济学院毕业生就业率和就业质量，并结合这些措施与经济学院的实际情况有关。
一，指导思想
经济学院的就业工作将以市场为导向，旨在提高毕业生的就业率和质量，旨在实现毕业生的充分就业，正确引导毕业生建立科学的就业观念和就业意识。就业后。学院党政领导相互照顾，全校教职员工全程参与，为毕业生提供就业平台，提供就业信息，不断拓展就业市场，促进就业。毕业生。
二，具体措施
（1）加强组织领导，统一就业工作
1.建立一个毕业生就业领导小组，由院长和总支部书记担任小组组长，教学副校长和总分会副秘书长为副组长，各部门负责人，主任学校，小组工作委员会秘书和毕业生。班级辅导员是会员。全面部署学院的就业工作，负责全校毕业生的就业指导，形成全员参与，全程参与，责任到毕业生就业促进机制。
2，就业工作领导小组定期召开就业工作专题会议，了解就业工作进展情况，发现问题，制定对策。
（2）充分发挥全院教职员工的积极性，全面推进就业工作
为了扎实地促进就业，学院有一个特殊的就业体系。部门级干部负责各部门的就业率。辅导员和班主任负责每个班级的就业率。论文监督员负责学生的就业情况，及时报告学生的就业情况。
2.进一步扩大就业渠道。各部门和部门要积极动员教职员工收集就业需求信息，联系用人单位，为毕业生提供与职业相关的工作，及时向毕业生发布就业信息。
3，专业建设主管部门，学科带头人，班主任，实习指导员，毕业论文导师应指导和推荐毕业生通过各种形式和渠道积极参与就业，做好毕业生就业指导工作，有效提高本专业毕业生就业率。
4，结合高校实习基地建设，不断培养学生的专业技能和综合素质，提高学生的就业竞争力，逐步将实习基地建设与“就业基地”建设相结合，实现学校与企业之间的合作。赢得。
5.加大毕业生研究生研究和指导工作的力度。通过研讨会，座谈会，分专业研究生讲座和主题班，我们将采取措施加强研究生宣传和指导，营造研究生氛围，引导学生积极申请研究生学习，不断提高研究生录取率。
6.改善就业工作窗口。在学院网站上设立一个就业专栏，以更新就业信息，工作要求和就业进展。
（3）做好毕业生就业日常管理工作，通过服务促进就业
1.学校教育办公室应进一步改善毕业生的就业服务。学校办公室应积极联系雇主，通过组织小型和特殊的招聘会，为毕业生组织就业和就业信息，并鼓励学生积极参与工作申请。
2.学校办公室应加强就业信息的发布。通过学院网站就业信息发布栏目，飞信，QQ群，微信等媒体，及时向毕业生发布招聘信息，确保学生在第一时间获得招聘会的工作要求，提高信息沟通的及时性。有效性。
3.毕业班辅导员应加强转变学生就业观念的思想工作。教育引导学生自尊，自立，自信，害怕困难，勇于承担责任，积极参与社会实践。
4，应届毕业班辅导员应扎实做好学生就业情况。及时了解学生就业的整体情况，并进行有针对性的就业指导。就业相对困难的学生应积极参与心理干预和咨询，必要时，应提供一对一的协助和指导，直至他们成功就业。
5.毕业班辅导员应积极诠释研究生，公务员，西方志愿者，大学生村官，入伍征兵等多项政策，及相关程序，动员合格学生积极入伍。 。
6，毕业班辅导员应加强与毕业生家长的沟通和联系，及时把握毕业生的思想动态和就业需求，发挥家庭与学校的协同作用。
（4）做好非本科生就业指导工作
1，组织非学历学生积极参加学校和学院举办的各种招聘会，提前培养学生的就业竞争意识，使他们能够正确认识自我，自我评价，及时调整和纠正就业观念和就业想法。
2.不时组织就业经验交流会，并与已签约制定有针对性的就业指导的优秀毕业生分享就业经验。
3.辅导员，班主任和学年论文导师应引导学生尽快纠正他们的就业心态，建立积极的就业观念和职业选择理念。
第三，奖励
1.在完成一定数量的工作的基础上，为就业联系人和毕业班辅导员提供适当的奖励。
2.向向学校介绍雇主的教职员工提供适当的奖励，以招聘并为毕业生提供与该专业相关的工作。
3.为在提高毕业生就业率方面取得重大成就的辅导员提供适当的奖励。
4.对学院就业作出突出贡献的教职员工将在年终评估和预约评估期间获得适当的奖励。
